配资门户资讯张加鹏带领团队完成课题攻关工艺编制76项

在7月25日下午召开的青岛市2025年“7.26工匠日”暨职工创新创造大会上，公布了2025年青岛（大）工匠、青岛手造工匠和“五位一体”职工创新创造成果，并对马伟光、张加鹏等优秀匠人，青岛海尔电冰箱有限公司等创新单位进行重点表彰。

这也是青岛的第三个青岛工匠日。今年的“青岛工匠日”以“聚匠心强品牌”为主题，紧密聚焦服务“10+1”创新型产业体系等重点产业发展，旨在通过弘扬工匠精神，推动产业升级，提升城市品牌影响力。

其中，海尔集团斩获多项荣誉：青岛海尔洗涤电器有限公司工艺技师张加鹏荣膺“青岛工匠”称号；海尔热水器有限公司模具工程师张建团获评“青岛市职工创新能手”；青岛海尔特种电冰柜有限公司金属内胆甲班获评“青岛市创新型班组”；青岛海尔电冰箱有限公司获评“青岛市全员创新企业”；王宁创新工作室被命名为“青岛市劳模和工匠人才创新工作室”……亮眼的成绩单背后，是海尔数十年如一日对工匠精神的坚守与创新人才培养机制的持续探索。

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匠心筑梦，挺起青岛制造脊梁

青岛聚焦“10 + 1”创新型产业体系等重点产业发展，对技术创新与人才支撑提出了更高要求。在此背景下，海尔工匠勇挑重担，成为产业升级的中坚力量。

“青岛工匠”获得者张加鹏，深耕产线20余年，能在一分钟内准确找出洗衣机故障原因，两分钟内排除故障，被誉为洗衣机的“妙手神医”。他独创"AI视觉智能检漏技术"，创新5G+AI 外观“全方位外观检测”，实现洗衣机故障零漏检，为产品质量保驾护航。在数字化转型过程中，张加鹏带领团队完成课题攻关工艺编制76项，线体瓶颈创新改善300余项，创新成果推广复制32项，创新收益金额1000余万，有力推动了制造业产业智能化升级。

依托劳模工匠创新工作室，张加鹏充分发挥“传帮带”作用，带徒700多人，数十名徒弟成长为技师、高级技师，多名徒弟在青岛市历届技能大赛上斩获佳绩。在海尔，崔惠峰工匠创新工作室、青岛大工匠王阳阳创新工作室……类似的创新工作室数不胜数。这些工作室如同一个个创新“小宇宙”，从承接产品技术创新任务到培育技术人才，连点成线、由线铺面，将工匠精神与创新活力辐射到各个产业、不同生产环节，为岛城重点产业发展注入源源不断的海尔力量。

平台赋能，定义行业高质量标准

海尔工匠群星璀璨，与其对工匠精神的坚守与创新人才培养机制的持续探索密不可分。

海尔从创业之初就致力于让每个员工成为创新的主体，实现员工价值最大化。为了激发员工创造力和归属感，海尔在上世纪90年代就开创性地以员工名字命名创新成果，如“启明焊枪”“晓玲扳手”等，再到如今覆盖各个产业的创新工作室，海尔始终以机制为沃土，激发员工的创新潜能，为品牌发展注入源源不断的匠心力量。

“自创业以来，海尔始终坚持‘人的价值最大化’，在‘人单合一’模式下，围绕产业工人职业发展、全员创新、成果共享、职工关怀四大核心，搭建了完善的工匠人才培育发展体系，激发了全员创新的积极性和创造力。”海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰表示。

以职业发展体系为例，海尔构建“4+2”技能型产业工人发展路径，建立涵盖产业工人本岗位技能、多技能、专业技能发展路线与技能大赛竞比路线在内的4大职业发展路线，拓展专业型、管理型2大职业发展通道并在集团内推行首席技师发展制度，组织开展技师竞比活动，设置互联工厂级、产业线级、集团级首席技师及海尔智能工匠。同时，在集团层面，搭建以创客技能大赛为主体的转型平台。通过全员技能竞比、逐层角逐，选拔出优秀的产业工人。

这套完善的体系和平台机制，给予了广大一线创客机会，能不断地提升技术水平；同时又通过灵活与市场化的机制，实现及时激励、完善激励，让产业工人由传统的体力操作工升级为懂技术会创新、敢担当讲奉献的智能工匠。卢跃富、张加鹏、徐传洲、赵宇等一批匠人从一线员工中脱颖而出，成为技能传承、技术创新、降本增效、创造价值的工匠带头人，也为推动产业高质量发展贡献海尔力量。

（大众新闻·风口财经记者王贝贝）

编辑：刘建

发布于：山东省

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